L'introduzione di nuovi tipi di contratto, dal tempo determinato alle collaborazioni coordinate e continuative, dal part time al lavoro interinale, ha, da un lato, offerto alle imprese strumenti per gestire la flessibilità numerica e, dall'altro, ha offerto ai lavoratori nuove opportunità per entrare o rimanere tra gli occupati. Questo libro unisce ad una riflessione teorica sul lavoro atipico e a un'analisi di dati.
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